在三国志战略版中解雇不需要的武将主要有两种标准操作方法。第一种是直接解雇，进入武将详情页面后点击解雇按钮并确认即可完成操作。第二种方法是将武将作为分解素材，在游戏内的分解界面选择目标武将进行分解，此举能回收部分资源如战法点或传承战法。需蓝色品质以上的武将才具备分解功能，白色武将仅支持直接解雇。
武将解雇前必须进行严谨的价值评估。建议优先解雇重复获得的低星武将，特别是1-3星的普通品质武将。对于4-5星的高品质武将，即使重复也应谨慎处理，因为这类武将可用于进阶提升属性或拆解稀有战法。游戏内政系统中的内政类武将如蔡邕等，若已不再承担职务也应优先考虑解雇。每次解雇操作前务必二次确认，避免误删核心武将。
武将解雇后会立即清空其携带的装备和战法，相关装备将自动返回仓库。若仓库空间不足会导致解雇失败，需要先清理仓库空间。被解雇的武将会释放其占用的统御值，便于玩家重新调配部队编制。部分特殊武将如SP武将或赛季限定武将，解雇后再次获取难度较大，需特别谨慎处理。
资源管理是解雇决策的重要考量因素。分解蓝色及以上武将可获得传承战法或战法点，这是提升主力武将战法等级的关键资源。直接解雇白色武将则主要释放武将栏位空间。建议保留部分低星武将用于完成特定任务或充当临时守备力量。游戏后期当主力阵容成型后，可系统性地解雇非核心武将，但需确保保留足够的武将应对多线作战需求。
武将管理系统提供多种辅助功能优化解雇流程。通过筛选功能可快速定位重复武将或低品质武将。游戏内的武将锁定功能能有效防止误操作解雇核心武将。建议对主力武将和备用武将启用锁定保护。定期检查武将栏位使用情况，当接近上限时及时清理冗余武将。注意赛季重置时系统会自动保留所有武将，无需担心赛季更替导致武将丢失。
前期资源紧张时可适当解雇非必要武将来获取战法点，但需保留潜力武将成长空间。中后期应建立明确的武将梯队，优先解雇无法融入当前战术体系的武将。关注游戏版本更新动态，某些冷门武将可能因版本调整而增强价值。合理利用解雇机制能有效优化资源配置，但过度解雇可能导致战术选择受限，需要保持适度平衡。
